J9集团

　　11月4日，，广西J9集团集团路面分公司“明灯行动 助我生长”云南保山片区后备人才暨青年员工交流活动在昌保2标举行。。。
。保山片区项目班子成员、后备人才、青年员工加入。。。
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　　聚会首先举行了党课学习，，通过精神的实力鼓舞青年员工驻足J9集团大舞台，，一直学习一直前进，，为公司生长孝顺实力和智慧，，推进昌保高速建成通车。。。
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　　会上，，青年月表们畅所欲言，，各抒己见。。。
。驻足所学专业，，连系生长履历和事情履历，，讲履历、谈心得、想未来、展理想，，充分展现了青年员工们奋力争先的精神和生气蓬勃的风貌。。。
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　　“竞争与挑战一直在，，学习就一直在。。。
。”昌保3标条约本钱主管黄俏俏在分享中体现，，“我们要紧跟公司的脚步提高自己，，以更好的状态迎接更辽阔的未来。。。
。”

　　时代召唤青年，，青年创立未来。。。
。在“青春之问”环节中，，与会的青年员工们精神振奋，，踊跃讲话，，纷纷体现将不负青春，，挑战自己，，逾越自己，，向自己也向公司交出一份知足的答卷。。。
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　　昌保2标常务副总工程师杨毅分享了已往的事情履历及现在的事情绪伤，，并体现，，“在广西J9集团，，我切切实实地体会到‘德才兼备 有为有位’的人才理念，，我们要一直学习，，不负公司厚遇。。。
。”

　　昌保2标项目认真人提出：现在昌保路的员工平均年岁在27岁以下，，许多青年员工和后备人才还在为昌保路意会不懈起劲，，举行此次交流会是对员工生长的体贴和勉励。。。
。青年员工要使用好公司提供应的大平台、大项目，，内外兼修，，厚积薄发。。。
。项目班子成员也将做好下一步的作育妄想，，以身作则，，施展先锋模范引领作用。。。
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　　路面分公司注重“用人育人树导向”，，强化后备人才步队的建设。。。
。2021年以来，，分公司党委修订了《后备人才库治理步伐》，，明确入库条件、选拔流程；；突出蹊径式作育，，建设起“两个梯队”的后备人才库；；通过“一人一档”，，规范后备人才治理。。。
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　　阻止现在，，分公司已周全开展了后备人才库职员的推荐和资格审核，，完成了130余名员工的入库治理，，为分公司中层步队建设充分“后备实力”，，提供了科学、合理的依据参考。。。
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　　据统计，，今年以来，，19名后备人才被提升为分公司中层向导干部。。。
。路面分公司将一连开展后备人才暨青年员工交流活动，，妄想走进来都、信梧片区，，实现后备人才、青年员工交流全笼罩。。。
。（路面分公司 谭珺文/ 黄位少 图）

图一：青年员工代表讲话

图二：项目青年主干寄语

图三：交流活动现场