明确目的 统一头脑 坚定信心
为周全完成年度各项目的使命而起劲奋斗
——公司乐成召开2013年第二次生产聚会
为进一步总结公司2013年上半年以来生产谋划治理各项事情，，，研究安排下半年岁情，，，7月13日上午，，，公司在职工大学9楼蹊径课堂乐成召开2013年第二次生产聚会。 ；；；＞刍嵋蠊救甯刹吭惫ひ徊矫魅纺康，，，统一头脑，，，坚定信心，，，再接再厉，，，为周全完成今年各项目的使命而起劲奋斗。。
集团公司董事长，，，总公司总司理朱坚和、集团公司副董事长罗业凤、公司党委书记曹文海、公司常务副总司理庞博新等公司向导，，，总公司中层副职以上向导，，，直属各单位向导班子成员、工程科、条约科、党办认真人及在建工程项目司理共172人加入了此次聚会。。
会上，，，公司副总司理罗岩枫就公司上半年检查情形举行了转达，，，重点指出了保存的突出问题，，，并提出整改步伐和要求。。
公司常务副总司理庞博新指出，，，公司上半年在生产谋划、市场开发、手艺立异等方面都取得了较好效果，，，但也保存一些问题。。对公司下半年的事情，，，庞副总司理提出了详细要求：一是总公司及分（子）公司事情重点要下移，，，作好对项目的指导和服务事情。。要进一步增强作风建设，，，各级向导要带好头，，，实着实在干实事 ；；；；二是严抓质量清静治理事情，，，要把质量清静治理事情作为头等大事来抓 ；；；；三是以服务、支持、资助的优异态度，，，服务好治理好劳务步队，，，并为之创立条件，，，确保工程希望顺遂 ；；；；四是继续开展好挖潜增效事情，，，重点要抓好项目二次谋划事情 ；；；；五是抓好收尾项目，，，加大资金的接纳事情，，，减轻公司资金压力 ；；；；六是加大市场开发力度 ；；；；七是做好绩效审核事情，，，完善激励机制，，，加大人才作育事情 ；；；；八是准确熟悉公司改为有限公司事情，，，各分（子）公司、项目要抓好生产谋划事情，，，稳步推进，，，为公司的改制事情打下优异基。 ；；；；九是继续增强企业文化建设。。
会上，，，曹文海书记对怎样推进公司下半年各项事情提两点要求。。
一是各部分、直属各单位要认真剖析检查效果，，，在刷新中提高。。
曹文海书记指出，，，检查是企业治理的主要手段，，，检查效果则是我们增强历程治理，，，刷新治理步伐的主要依据。。他指出，，，从检查的效果来看，，，有做得好的地方，，，泛起了不少治理亮点，，，值得肯定并加以推广。。但也保存一些缺乏，，，需要认真剖析原因，，，加以刷新。。只有认真剖析检查效果，，，充分熟悉到J9集团治理现状，，，理清刷新治理的事情思绪，，，我们才华找到越发切合现实、越发行之有用的刷新步伐。。
曹文海书记指出，，，关于转达的保存问题，，，有老问题也有新问题，，，我们最需要做的事情是对这些保存问题逐一剖析，，，从转达的情形看，，，有几个问题或者说征象特殊值得我们警醒：一是责任落实不到位，，，治理失控 ；；；；二是做外貌文章，，，应付了事，，，甚至有造假征象，，，制度落实不到实处 ；；；；三是部分岗位的职员对营业不熟，，，预见性不强，，，自动性不敷，，，或者是相互之间的相同协调不敷，，，导致事情质量不高，，，效率低下 ；；；；四是有一些同志对难题预计缺乏也对战胜难题信心缺乏，，，做事拖沓，，，缺乏劲头，，，缺乏锐气，，，对问题熟视无睹，，，不思刷新，，，深入项目解决难题的功夫下得不敷。。
曹文海书记强调，，，我们必需要接纳有用步伐，，，认真整改，，，使J9集团治理机制有用运转，，，治理制度落到实处，，，治理链条环环紧扣，，，才华确保清静质量，，，镌汰失误，，，提高效益。。刷新要围绕提高治理的有用性举行，，，刷新要有针对性，，，要解决现实问题。。
二是比照年度目的，，，增强作风建设，，，以优异的精神状态确保完成使命。。
曹文海书记指出，，，下半年公司各项事情使命十分难题，，，面临极大的压力，，，我们要有充分的心理准备。。要牢牢捉住职代会提出的“深化刷新、加速转型、强化治理、推动企业一连生长”事情主线来安排好下半年的事情，，，转变看法，，，拓宽思绪，，，立异治理 ；；；；要比照整年各项目的使命，，，逐一剖析完成目的使命的重点在那里，，，难点在那里。。进一步落实支持我们完成使命资源条件，，，做到心中有数，，，冷静应对 ；；；；要抓好重点项目、难题项目，，，全力以赴珍重点解难点，，，同时，，，把清静质量治理看成重中之重的问题，，，按职代会提出的“铁拳整治”精神，，，严酷规范治理。。我们要做经得起时间磨练、让人民放心的工程，，，准确处理质量、清静、进度与效益的关系，，，把对企业认真与对社会认真相统一 ；；；；要贯彻落实上级党组织的指示精神，，，认真开展党的群众蹊径教育实践活动，，，增强干步队伍作风建设，，，营造优异的企业民俗，，，树立牢靠的群众看法，，，充分依赖职工群众的实力，，，凝聚职工群众的智慧，，，维护职工群众的利益，，，树立信心，，，迎难而上，，，团结起来，，，同心同德，，，把主要精神放到做好下半年岁情上来，，，以高昂有为的精神风貌为完玉成年目的使命提供组织包管和精神动力。。
集团公司董事长、公司总司理朱坚和在会上转达了自治区交通运输厅上半年岁情聚会精神并对本次聚会作总结讲话。。
朱坚和总司理指出，，，今年以来，，，公司各部分、直属各单位认真贯彻落实年头职代会精神，，，团结一致，，，攻坚克难，，，全力以赴，，，生产谋划总体上坚持平稳生长的时势，，，各项事情取得较好效果。。
但公司目今也保存一些问题，，，一是公司的营业结构不平衡，，，工业结构较量简单 ；；；；二是治理粗放，，，基础治理薄弱，，，盈利水平不高 ；；；；三是人才步队无法知足公司生长要求，，，公司高条理人才少，，，人才流失较严重 ；；；；四是清静质量监控不到位，，，给企业造成不良影响。。
关于怎样推进公司2013年下半年的事情，，，朱坚和总司理作了详细要求：
第一，，，统一头脑、坚定信心，，，在确保年度生产谋划目的的周全实现下更大的功夫。。
朱坚和总司理强调，，，周全完成今年的生产谋划目的，，，既是企业目今的重中之重的使命，，，更是确保企业一连生长的基本条件。。全体员工要凭证“三个稳固”和“三个稳固”的原则，，，克难攻坚，，，奋力完成各项事情目的。。“三个稳固”，，，即：一是企业生长战略妄想和今年头制订的各项目的使命稳固 ；；；；二是公司的组织架构和全体干部员工的岗位、分工、职责稳固 ；；；；三是公司的规章制度、事情流程稳固。。“三个稳固”：一是包管生产谋划秩序稳固 ；；；；二是包管清静质量形势的稳固 ；；；；三是包管职工步队的稳固。。
第二，，，起劲稳妥、统筹兼顾，，，在推进改为有限责任公司上下更大的功夫。。详细要严酷凭证程序规范运作，，，准确处理好刷新与稳固的关系。。
第三，，，加速转型，，，增强后劲，，，在推动企业做强做优上下更大的功夫。。
朱坚和总司理指出，，，结构调解和转型生长，，，是公司今年以及以后一个时期的主题主线。。公司要在推动六个方面的转型下更大的功夫：一是市场结构的转型。。二是工业结构的转型。。三是工业链条的转型。。四是治理方式的转型，，，就是要把粗放式治理转变为标准化、细腻化治理。。五是体制机制的转型。。就是要推进改为有限责任公司，，，建设精悍高效、雷厉盛行、充满活力的体制机制。。六是企业内在的转型。。就是要把劳务麋集型企业逐步转变为资源、手艺、劳务型企业。。
第四，，，强化治理，，，提升效能，，，在提高企业生长质量上下更大的功夫。。
朱坚和总司理强调，，，公司必需要彻底改变依赖规模推动的粗放型生长方式，，，真正转变到依赖治理、提高效益、增强竞争能力的质量效益型生长方式上来。。要越发重视基础治理，，，特殊是要在增强工程项目治理上下更大的功夫，，，切实提高工程项目的盈利水平。。
第五，，，刷新作风，，，务求实效，，，在解决现实问题上下更大的功夫。。
朱坚和总司理指出，，，群众蹊径是党的生命线和基础事情蹊径。？？？？？购媒逃导疃，，，要害在于解决现实问题，，，要聚焦“四风”问题，，，坚持边学边改、边查边改，，，把解决问题作为贯串活动全历程的主要使命，，，让职工群众时时随处感受到教育实践活动带来的新转变。。
朱坚和总司理要谴责体员工继续发挥J9集团人特殊能受苦、特殊能战斗的顽强作风，，，增强全局看法，，，振奋精神，，，坚定信心，，，团结拼搏，，，不辱使命，，，不负重托，，，周全完成今年的各项目的使命。。
集团公司副董事长罗业凤应邀加入聚会，，，并在会上深情地回首了自己在公司的事情和个人的心路历程。。他指出，，，在公司事情的这些年，，，一直禅精竭虑、恪尽职守，，，不敢有任何懈怠，，，为企业的生长壮大支付了个人的所有心血，，，在公司向导班子成员及全体员工的大力支持下，，，公司战胜了无数个艰难困苦，，，企业在这段时期内也获得了快速的生长，，，关于这段艰难而荣光的岁月，，，感应无怨无悔。。关于自己的职位调动，，，罗业凤副董事长指出这是自己的愿望同时也是厅党组的稳重决议，，，希望同志们明确和容纳。。罗业凤副董事长说到，，，在广西J9集团事情的这些年，，，只管面临多重难题和压力，，，但自己始终咬紧牙关向导全体员工挺了过来，，，这次正常的职位调动，，，基于阵势出发，，，希望能有利于企业的久远生长，，，同时也有利于新的企业向导班子快速生长。。最后，，，罗业凤副董事长希望广西J9集团在新的向导班子向导下，，，团结拼搏，，，开拓立异，，，创立越发绚烂越发优美的明天。。罗副董事长还忠心谢谢了广西J9集团向导班子成员及全体员工这么多年来对他事情的支持，，，特殊对在厄瓜多尔项目挺身而出奔赴南美支付艰辛事情的向导和员工，，，体现了真挚地谢谢。。
集团公司董事长、公司总司理朱坚和作事情指示
集团公司罗业凤副董事长在会上回首自己在公司的事情历程
曹文海书记提事情要求
庞博新常务副总司理作事情安排
罗岩枫副总司理转达2013年半年检查情形
聚会现场
