为了进一步推动公司“导师带徒”事情深入开展，，，，，，流通青年员工相同交流渠道，，，，，，搭建新老员工交流互动平台，，，，，，总结青年员工的生长履历，，，，，，加速青年人才的生长，，，，，，更好地施展青年员工在企业中的先锋作用。。。。
罗总司理在会上对2011～2012年度的“导师带徒”事情举行了充分肯定，，，，，，针对公司快速生长对人力资源提出了更高的要求，，，，，，并再次强调了“导师带徒”活动对公司人才作育的主要性。。。。
罗总指出，，，，，，导师带徒的活动，，，，，，是公司人才生长战略的一个很主要的组成部分，，，，，，多年来，，，，，，我们形成了多种人才作育的方式要领，，，，，，其中，，，，，，导师带徒活动就是我们人才举行作育系统的主要组成部分，，，，，，实践也证实效果是不错的。。。。罗总要求新员工们在以后的事情上要做到四个方面的事情：一是勤，，，，，，要勤劳，，，，，，要勤学，，，，，，要苦练。。。。“一勤天下无难事”，，，，，，只有勤劳才华创立财产，，，，，，勤劳是走向乐成的一把金钥匙。。。。希望新员工要明确勤劳地事情，，，，，，勤劳事情还要脚扎实地，，，，，，要百倍地事情，，，，，，全身心地投入到事情中，，，，，，要明确“终身学习，，，，，，智慧谋划”的理念，，，，，，要吃得苦、耐得劳，，，，，，起劲投身到生产第一线去，，，，，，千锤百炼，，，，，，练就钢铁般的意志。。。。二是要恒，，，，，，持之以恒，，，，，，就是永不放弃。。。。虚心学习，，，，，，快速生长。。。。新员工具有相对扎实的理论知识，，，，，，但离现实应用要求相差甚远，，，，，，因此新员工要按企业提倡的 “终身学习，，，，，，智慧谋划”的理念规则自身的态度，，，，，，虚心学习，，，，，，受苦耐劳，，，，，，受苦钻研，，，，，，不耻下问，，，，，，通过一直的学习提高，，，，，，迅速生长为企业栋梁之才。。。。三是新，，，，，，要立异。。。。尽快顺应新的事情情形，，，，，，熟悉企业文化，，，，，，认同企业文化，，，，，，通过一直获取新知识来提升事情手艺的同时，，，，，，成为一名对企业忠诚、对事业热爱、对事情认真认真的优异员工。。。。四是修，，，，，，要修身养性，，，，，，通过自主、修养来树立准确的人生观、价值观和利益观，，，，，，做到时刻注重对自身职业品德的修养。。。。
罗总强调，，，，，，“忠诚敬业、创先争优、克难攻坚、执行有力”是广西J9集团企业文化的精髓，，，，，，也是我们企业的优良古板，，，，，，每位新员工都要认真学习和体会，，，，，，并在事情中把这一文化精髓进一步发挥光大，，，，，，与企业同呼吸、共运气。。。。
此次“导师带徒”事情先进整体和个人表扬暨履历交流会，，，，，，公司及直属单位相关向导应邀加入了聚会。。。。交流会上，，，，，，来自各直属单位、各岗位的优异导师代表接纳PPT的方式就“导师带徒”的详细做法、履历心得举行了交流讲话，，，，，，并对新员工们怎样尽快顺应新的岗位，，，，，，实现角色的转换，，，，，，提出了名贵的建议。。。。优异徒弟代表则就收获和体会举行了讲话，，，，，，与新员工们分享了自己事情的履历与教训，，，，，，让新员工们相识该怎样进一步做好自己的职业妄想。。。。同时，，，，，，为了激励新员工在新的事情岗位上能够认真学习，，，，，，起劲提升自身的综合素质，，，，，，交流会还专程开展了 “赠一本好书”的活动，，，，，，由公司向导亲自为每一位新员工送上书籍——《心态比黄金更主要》。。。。
“导师带徒”事情先进整体和个人表扬暨履历交流会，，，，，，主要是面向公司员工开展一对一的结对传帮带，，，，，，资助新员工尽快进入角色，，，，，，顺应事情。。。。此项活动的开展获得了公司各级向导的大力支持和肯定，，，，，，也为公司构建合理的人力资源梯队，，，，，，增进公司的可一连生长提供了强有力的人才包管。。。。（职工大学 综合办公室 文/图）
