为了进一步推动与完善公司“导师带徒”事情，， ，，，搭建好新老员工之间的交流互动平台，， ，，，加速青年员工的生长成才，， ，，，施展青年员工在企业中的生力军作用 。。。。。7月23日，， ，，，围绕员工的职业生涯生长妄想，， ，，，总公司人力资源部举行了以“感恩·责任”为主题的2010～2011年度“导师带徒”事情总结表扬暨履历交流会，， ，，，并在会上表扬了一批在“导师带徒”事情中涌现出的先进整体和个人 。。。。。罗业凤总司理出席了此次聚会并作主要讲话 。。。。。；；；＞刍嵊扇肆ψ试床坎砍ぢ尬戎鞒 。。。。。
罗业凤总司理在聚会上对2010～2011年度的“导师带徒”事情举行了充分肯定，， ，，，并要求各部分、单位继续接纳步伐深入推进“导师带徒”事情开展，， ，，，使“导师带徒”活动成为青年员工生长成才的主要渠道 。。。。。
罗业凤总司理指出，， ，，，“导师带徒”活动是企业作育人才的一个主要、有用平台，， ，，，做好“导师带徒”事情对企业生长具有主要意义 。。。。。在总结以往“导师带徒”事情的基础上，， ，，，以后公司要着重做好三个方面的事情：一是要选好导师 。。。。。导师素质的崎岖决议了“导师带徒”事情的质量 。。。。。各级人力资源治理部分、各级党组织要在导师选拔历程中严酷把关,选出对企业忠诚、营业精湛、事情热情、自身营业强并且愿意资助徒弟生长、关爱徒弟生涯的热心的导师，， ，，，这是“导师带徒”事情乐成的要害 。。。。。二是徒弟要虚心学习，， ，，，快速生长 。。。。。新员工具有相对扎实的理论知识，， ，，，但离现实应用要求相差甚远，， ，，，因此新员工要按企业提倡的 “终身学习，， ，，，智慧谋划”的理念规则自身的态度，， ，，，虚心学习，， ，，，受苦耐劳，， ，，，受苦钻研，， ，，，不耻下问，， ，，，通过一直的学习提高，， ，，，迅速生长为企业栋梁之才 。。。。。三是新员工要尽快顺应新的事情情形，， ，，，熟悉企业文化，， ，，，认同企业文化，， ，，，在一直提升事情手艺的同时，， ，，，成为一名对企业忠诚、对事业热爱、对事情认真认真的优异员工 。。。。。
罗业凤总司理在会上还强调，， ，，，“忠诚敬业、创先争优、克难攻坚、执行有力”是广西J9集团企业文化的精髓，， ，，，也是我们企业的优良古板，， ，，，每位新员工都要认真学习和体会，， ，，，并在事情中把这一文化精髓进一步发挥光大，， ，，，与企业同呼吸、共运气 。。。。。
此次“导师带徒”事情总结表扬暨履历交流会，， ，，，总公司、各分（子）公司主要向导应邀加入聚会 。。。。。；；；；嵘，， ，，，公司人力资源部副部长孙宏斌对2010～2011年度“导师带徒”事情举行了总结，， ，，，并对“导师带徒”先进整体和先进个人举行表扬奖励 。。。。。交流会上，， ，，，来自各个分（子）公司、各岗位的优异导师、优异徒弟代表泛论了自己的生长履历，， ，，，分享了自己事情的履历与教训，， ，，，并对新员工怎样作好职业妄想，， ，，，尽快顺应新的岗位，， ，，，实现角色的转换，， ，，，提出了名贵的建议 。。。。。
企业的生长离不开人才的作育与生长，， ，，，此次“导师带徒”事情总结表扬暨履历交流会的圆满终结，， ，，，既是上一年度“导师带徒”事情的竣事，， ，，，又是下一年度“导师带徒”事情的最先 。。。。。在各级向导的体贴与支持下，， ，，，“导师带徒”事情必将会取得更大的效果，， ，，，为企业快速康健生长提供结实的人力与智力支持 。。。。。
罗业凤总司理在会上作主要讲话
优异导师代表讲话
优异徒弟代表讲话
对优异导师举行表扬
对优异徒弟举行表扬
